Όταν Η Εργασία Γίνεται Εφιάλτης

Το εργασιακό bullying αποτελεί πραγματικότητα της σύγχρονης κοινωνίας ως φαινόμενο διαχρονικό, διαταξικό και διαπολιτισμικό.

Ο μέσος άνθρωπος ξοδεύει συνολικά κι αθροιστικά περίπου 8-10 χρόνια από τη ζωή του δουλεύοντας κι ερχόμενος σε επαφή με συνεργάτες ή εργοδότες, που ορισμένες φορές δεν έχουν την προβλεπόμενη επιθυμητή συμπεριφορά. Πώς εμφανίζεται, όμως, το bullying στο εργασιακό πλαίσιο;

Μέθοδοι εργασιακής κακομεταχείρισης:

  • οικειοποίηση – σφετερισμός επιτευγμάτων ή εργασιών
  • προσβλητικές συμπεριφορές
  • στοχοποίηση, περιθωριοποίηση ή αποκλεισμός
  • ρατσιστικές συμπεριφορές απέναντι στη διαφορετικότητα
  • απειλές ή εκβιασμοί
  • σεξουαλική παρενόχληση
  • χειριστικές συμπεριφορές
  • ενοχοποίηση
  • οικονομική κακοδιαχείριση
  • εκμετάλλευση του χρόνου
  • παραμέληση κι ανθυγιεινές συνθήκες

Παράλληλα, μερικά από τα παραπάνω χαρακτηριστικά αποτελούν κοινά γνωρίσματα κι ενός νέου εργασιακού φαινομένου, του “Συνδρόμου Mobbing”, που έχει αυξηθεί στην Ελλάδα. Πρόκειται για την κατ’ επανάληψη παρενόχληση του εργαζόμενου με φημολογίες, απαξίωση, εκφοβισμό, συναισθηματική βία, ταπείνωση, απομόνωση και προσπάθεια να καταστεί μη χρήσιμος, με τη βαθμιαία εξάλειψη των καθηκόντων του ή την υποτίμηση της δουλειάς του, με απώτερο στόχο την παραίτησή του.

Τι γίνεται όταν κάποιος βρίσκεται σε τέτοια δυσμενή κατάσταση;

Η λύση έγκειται στη διπλωματία, στη μεθοδικότητα και στην επικράτηση της ψυχραιμίας, χρησιμοποιώντας τα παρακάτω:

  • Αποδεικτικά στοιχεία της εργασίας και των πεπραγμένων σας: Εξασφαλίστε απτές αποδείξεις ή μάρτυρες για τις υπηρεσίες, που παρείχατε, ώστε να μην αμφισβητηθεί η συνεισφορά σας.
  • Οριοθέτηση άσχημης συμπεριφοράς και εξωπραγματικών απαιτήσεων: Η υπεράσπιση του εαυτού μας με σοβαρή επιχειρηματολογία δεν αποτελεί αυθάδεια, αλλά επικράτηση της αυτοκυριαρχίας μας στον εργασιακό χώρο, θεσπίζοντας τα όριά μας. Η υιοθέτηση θετικής σκέψης, συναισθηματικής αποστασιοποίησης σε άδικες κατηγορίες και προσωπικής θωράκισης δεν αφήνουν περιθώρια ικανοποίησης στο κακοποιητικό άτομο, αφού τα θύματα παύουν να δέχονται τη θυματοποίηση.
  • Ενδυνάμωση σχέσεων με συναδέλφους: Οι συνάδελφοι αποτελούν σημαντικό κεφάλαιο στην αντιμετώπιση του εργασιακού bullying, όταν βέβαια δεν προέρχεται από εκείνους. Είναι επιτακτική η ανάγκη δημιουργίας δεσμών σε μια ομάδα, όπου ο εργαζόμενος νιώθει επιθυμητός, ενσωματωμένος κι όχι αβοήθητος.
  • Νομική οδός: Όταν η προσωπική επικοινωνία αποτυγχάνει να βρει τη χρυσή τομή, τότε ενδέχεται να επιτύχει ο νόμος. Η επίσκεψη σε εργατολόγο ή ειδικό, ανάλογα με τη φύση του προβλήματος, είναι μια προσωπική απόφαση. Ακόμα κι αν κάποιος δεν προχωρήσει νομικά, είναι σημαντικό να πράξει ενισχυτικά προς τον εαυτό του και τις γνώσεις του, ερχόμενος σε επαφή με άτομα, που μπορούν να του εξηγήσουν τα δικαιώματά του. 

ergasiako bullying-unique-life

Ίσως ήρθε πράγματι η στιγμή της αποχώρησης…

Όταν κάθε λεπτό της ζωής σας στον εργασιακό χώρο είναι αφόρητο, οδηγώντας στην οικονομική, ψυχολογική και σωματική σας εξουθένωση. Ίσως είναι η ώρα να αναζητήσετε νέα θέση εργασίας, παίρνοντας την ικανοποίηση της παραίτησης σε ανύποπτο χρόνο κι αφήνοντας τους ανωτέρους σας να καταλάβουν τη συμβολή της προσπάθειάς σας κατά την απουσία σας.

 

Πηγές: workplacebullying.org, Κοΐνης, Α., & Σαρίδη, Μ. (2013). Τo mobbing στον εργασιακό χώρο. Ελληνικό Περιοδικό Νοσηλευτικής Επιστήμης , Τόμος 6, Τεύχος 1

Φωτογραφίεςbullyinworkplace.com, overcomebullying.org

  • Γ.Λ.

    Σχετικά
    με το Mobbing-Bullying στο ΕΜΠ.
    Το Mobbing-Bullying στο ΕΜΠ είναι μια
    παλιά, καλά δοκιμασμένη συνταγή, που εφαρμόζεται διαχρονικά από την
    οικογενειοκρατία και τις διάφορες κλίκες άνομων συμφερόντων σε έντιμους υπαλλήλους,
    που δεν είναι “στρατιωτάκια” και δεν ανήκουν στην περιβόητη
    οικογενειοκρατία του ΕΜΠ. Διότι, η οικογενειοκρατία στο Δημόσιο συνυπάρχει
    πάντα με την ανομία, την διαφθορά και την φαυλότητα.
    Για αυτό το μελανό
    φαινόμενο του ΕΜΠ, τι προτίθεσθε να κάνετε, κύριε υπουργέ της Δικαιοσύνης; Την
    στιγμή μάλιστα που έχουν γίνει επανειλημμένως επώνυμες καταγγελίες σε δημόσιες
    αρχές; Ποιοί συγκαλύπτουν αυτές τις καταστάσεις;